PHẠM VI CÔNG VIỆC:
Tuyển dụng nhân sự
– Lên kế hoạch tuyển dụng các vị trí công việc tại công ty như Designer, Account, Planner … theo yêu cầu hàng năm và từng thời điểm.
– Tập hợp ứng viên và tổ chức phỏng vấn.
– Lưu hồ sơ ứng viên, thông báo tuyển dụng, thực hiện các chế độ đón tiếp, thử việc của nhân viên mới.
– Thu hút ứng viên thông qua xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Lên kế hoạch và Đào tạo các vị trí của công ty
– Tìm nguồn, chương trình đào tạo phù hợp cho nhân viên.
– Lên kế hoạch đào tạo, tổng hợp, đánh giá kết quả đào tạo của nhân viên.
Thực hiện công tác truyền thông nội bộ
– Phối hợp với các phòng ban tổ chức chương trình nội bộ, ngày lễ tết, du lịch cho nhân viên.
– Thường xuyên nắm bắt những vấn đề của nhân viên và đề xuất giải quyết với ban lãnh đạo.
Quản lý chế độ chính sách nhân viên
– Thực hiện chế độ Hợp đồng thử việc, Hợp đồng lao động, chế độ thôi việc.
– Thực hiện chế độ BHXH.
Các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo công ty.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
- Có kinh nghiệm tuyển dụng đa kênh, đặc biệt là tuyển dụng các vị trí trong agency.
- Kinh nghiệm làm ở vị trí tương tự tối thiểu 02 năm.
- Am hiểu các vấn đề liên quan đến luật, chính sách lao động.
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý vấn đề tốt.
- Nắm bắt, sử dụng nhanh các ứng dụng công nghệ.
QUYỀN LỢI
- Mức lương phù hợp với năng lực.
- Thưởng cho tất cả các ngày lễ lớn và lương tháng 13.
- Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
- Tuần làm việc 5 ngày, nghỉ thứ 7 chủ nhật.
- Làm việc trong văn phòng đẹp, sáng tạo.
- Được đào tạo các kỹ năng làm việc chuyên nghiệp trong ngành truyền thông.
- Được tham gia thường xuyên các chương trình team building, company trip
HỒ SƠ ỨNG TUYỂN GỒM
- Cover letter
- CV
- Ảnh chân dung
